Antes de comenzar el trabajo, el diagnóstico. Completarás 2 instrumentos con los que recogeremos la información necesaria para planificar tu arco de desarrollo:

• Leadership Mindset Indicator es la herramienta creada por Adeption y que utilizamos para estimar el estado del desarrollo vertical del Líder. Esta herramienta, asistida por IA y revisada por humano, es una de las que ha tenido mayor soporte de evidencia a lo largo de mas de una década.
• Nuestro LMP, creado por ELEVA: el explorador de micro-patrones, con el que conocerás las estructuras cognitivas que sostienen tu conducta en 9 dominios.

Podemos alimentar esta fase con cualquier otro assesment que ya tengas disponible, y del cual ya hayas recibido un debriefing oficial.

Esta será la puerta de entrada desde la cual planificarás tu trabajo en TLC, para dedicarte a tu arco de desarrollo de los siguientes 12 a 15 meses.

Después de completados los instrumentos, tendrás una sesión de retroalimentación donde desglosaremos tu informe de LMI; aquí conocerás la arquitectura cognitiva de tu estado actual de desarrollo vertical, tu Lógica de Acción, que conocemos también como tu «centro de gravedad»: la estructura cognitiva típica con la que interpretas la complejidad, la incertidumbre y las paradojas en tu rol de Líder.

Conocerás el «rango» de flexibilidad de tu estado actual de desarrollo, y como puedes usarlo para ganar flexilidad cognitiva. Además, podrás ver cómo usar estos estadíos más tempranos, en los que ya no habitas pero tienes disponibles, y hacerlo intencionalmente para comunicar con otros que habitan esas Lógicas de Acción. Además, conocerás cómo funcionan tus micropatrones en los 9 dominios cognitivos del LMP.

Y conocerás también tu próximo «borde de desarrollo»: cuál es tu siguiente paso para evolucionar. Desde aquí podrás tomar decisiones de diseño de tu arco de desarrollo.

Fase 1: Vertical Logic | El Diagnóstico del Sistema

Antes de construir, hay que cimentar. En esta fase, realizamos una «cirugía exploratoria» a tu forma de procesar la realidad. Analizaremos la información recabada en los instrumentos que hayas usado, y con esta base, diseñaremos un arco de desarrollo de coaching evolutivo. Esta fase tomará las primeras 4 sesiones, y analizaremos:

• LMI Identificamos tu lógica de acción y mapeamos los compromisos ocultos que frenan tu crecimiento.

• Mapeo de Lógica de Acción: Descubrimos el marco mental desde el cual tomas decisiones, lideras equipos y enfrentas la incertidumbre.

• Mapeo de micropatrones: Exploramos los filtros que habitualmente usas para percibir el contexto.

• En esta fase construirás tus objetivos y resultados, y diseñarás tus propias métricas para establecer la eficacia de tu trabajo.

Vertical Leadership Lab | El Laboratorio de Alta Fidelidad

Una vez identificada su lógica, entramos al laboratorio: el núcleo técnico de la reconfiguración de tu liderazgo. Esta fase durará entre 12 y 15 meses.

Aquí integramos ciencia, psicología y filosofía para reconfigurar su impacto:

• Neurofisiología y Biofeedback: Uso de HeartMath para la autorregulación fisiológica en tiempo real y coherencia cardíaca bajo presión.

• Psicología Multidimensional: Intervenciones desde la PNL, Psicología Transpersonal, Psicología de la Salud y Cognitivo-Conductual, para apoyar la transición y dar base cognitivo-adaptativa al desarrollo vertical.

• Prosoche (Atención Estoica): Entrenamiento en la vigilancia de los juicios y percepciones, basado en la sabiduría de la filosofía clásica para un liderazgo sereno y firme.

• El Objetivo: Reconfigurar tu arquitectura interna hacia una etapa de desarrollo más madura, capaz de sostener mayor complejidad. En esta fase verás cómo los exponentes «d» y «CP» de la fórmula de Impacto Sistémico, impactan el factor «Presencia».

• Durante toda esta fase, tendrás acceso a Intus, el tutor privado de IA que acompañará tu proceso entre sesiones. Intus se alimenta de tu perfil de LMI y micro-patrones, y de los objetivos establecidos en el Vertical Logic Framework.
• Como eje transversal de todo el Lab, usaremos herramientas de coaching ejecutivo y coaching de desarrollo vertical para dar soporte a todos los procesos y aprendizajes de esta fase.
• Esta etapa cerrará entre 12 y 15 meses de trabajo, para luego tener una fase de consolidación de 3 meses más en la siguiente fase: VMH. 6 meses después de cerrada la fase de consolidación con VMH, haremos un nuevo registro de LMI y LMP, para evidenciar el delta. 
• Cuando hayamos cerrado definitivamente el arco de desarrollo de toda la Ruta Estructural –lo que tomará entre 18 y 24 meses– podremos medir el ROL.

Vertical Mastery Hub | La Sostenibilidad del Exponente

El desarrollo vertical es un músculo que debe mantenerse. El Hub es el seguro de vida para su evolución:

• VMH: Acceso a nuestra plataforma de IA para el seguimiento de métricas de liderazgo, y consolidación de los objetivos de desarrollo. La Ruta Estructural tiene incluidos 3 meses de VMH.

• Sincronización Mensual: Una sesión estratégica de alto nivel para calibrar su brújula y asegurar que los avances del Lab se traduzcan en resultados sistémicos.

• Un 360 all inicio y al final de los 3 meses, para tener la evidencia externa que mida el impacto que tu trabajo de desarrollo tiene en el ambiente. Esta se contrastará con tus autoreportes en el VMH.

• El Objetivo: Que el nuevo estaado de desarrollo alcanzado se convierta en su base operativa permanente, protegiendo su inversión y su legado.

El Coherence-Driven Vertical Progression vive naturalmente dentro de la Ruta Estructural. Un entrenamiento en Biofeedback de variabilidad de la frecuencia cardíaca utilizando la tecnología HeartMath para hacer objetivo y medible el proceso, y con el que el Líder aprende a activar de manera intencional y sostenida, estados de coherencia cognitivo-adaptativa, que le permiten acceder a los recursos de altas capacidades de su corteza prefrontal, particularmente en condiciones de urgencia, incertidumbre y alta exigencia. En las primeras dos semanas de TLC, trabajarás conmigo para conocer con detalle el funcionamiento de tu dispositivo de registro, y para establecer un registro de base de la variabilidad de tu frecuencia cardiaca.

Después de estas dos o tres semanas de preparación, comenzarás tu programa CDVP, que usarás durante todo el arco de desarrollo de TLC.

CDVP no es relajación, ni es mindfulness. Todo lo contrario, es la activación de estados de alerta coherente que permiten percibir, analizar y decidir con mayor calidad y adaptabilidad.

Al final del proceso, y después de haber completado el segundo registro de LMI y LMP, y producido el Reporte Ejecutivo final, podremos proceder a la estimación del ROL. Aquí te explico cómo lo haremos.