CDVP Equipos
La profundidad individual completa de CDVP, para varios líderes de la misma organización. No una versión grupal comprimida — cada participante recibe el programa íntegro.
Varios líderes.
Ninguno recibe menos por estar acompañado.
Cuando una organización necesita que varios de sus directivos hagan el mismo trabajo profundo de desarrollo vertical, la solución habitual es diluir el programa — menos horas individuales, más contenido grupal, para que el costo baje con el volumen.
CDVP Equipos toma la decisión contraria: cada persona recibe el programa individual completo, con la misma precisión clínica que si lo hubiera contratado solo. La cohorte aporta contexto compartido — nunca resta profundidad.
"La cohorte es el contexto organizacional. El desarrollo sigue siendo, íntegramente, individual."
No es una versión de
Vértice con otro nombre.
Vértice Clínico y Vértice Directivo ya resuelven el desarrollo grupal, con el grupo como vehículo principal. CDVP Equipos resuelve algo distinto: profundidad individual completa, en contexto organizacional.
Dos capas.
Una completa, una ligera.
Lo único que todo el grupo comparte.
- Marco conceptual compartido: la Ecuación de Impacto y por qué CDVP trabaja el exponente del desarrollo.
- Expectativas y compromiso real de las 12 sesiones individuales.
- Primera práctica de coherencia cardíaca en conjunto.
- El firewall de confidencialidad, explicado en voz alta frente a todo el grupo.
- Check-in de proceso, nunca de contenido — cómo ha sido, no qué reveló el diagnóstico de cada quien.
- El grupo como testigo compartido del compromiso, sin exponer a nadie.
- Recalibración colectiva de la práctica diaria de coherencia cardíaca.
- Consolidación individual, compartida solo en lo que cada quien elija.
- Delta de coherencia cardíaca del grupo, siempre agregado — nunca individual.
- Cada participante sale con su propia recomendación de continuidad.
La empresa compra
desarrollo, no visibilidad.
Ningún resultado individual de LMI, DAC o coherencia cardíaca llega jamás a la organización contratante. El reporte se limita a tendencias agregadas del grupo y tasa de finalización — nunca desagregado por persona. Esta regla se comunica explícitamente en la Sesión de Apertura, frente a todo el grupo, y queda integrada al contrato con la organización cliente.
Beneficios que se acumulan — no un descuento por volumen.
El costo real de entrega no baja con el tamaño del grupo: cada persona sigue recibiendo el programa completo. Lo que sí crece con la cohorte son los beneficios alrededor del núcleo, nunca el núcleo mismo.
| Tier | Participantes | Precio / participante | Beneficios incluidos |
|---|---|---|---|
| 1 | 3 – 4 | $8,000 | Pago escalonado por hito (Apertura · Checkpoint · Cierre) |
| 2 | 5 – 6 | $7,750 | Tier 1 + Vertical Mastery Hub incluido (3 meses) |
| 3 | 7 – 8 | $7,500 | Tier 2 + descuento del 5–8% en una segunda cohorte, dentro de 12 meses |
Mecanismos de reducción de riesgo — en todos los tiers
- Cupo de sustitución: si un participante deja la organización, otra persona toma sus sesiones restantes, sin costo adicional.
- Punto de confianza en el Checkpoint del mes 3 — confirmación agregada de que el proceso funciona.
- Sesión ejecutiva de reporte agregado con el patrocinador organizacional, al cierre del programa.
CDVP Equipos es para
varios líderes que necesitan el trabajo completo.
Ayala Grimaldi
Cuando varias personas de una misma organización necesitan el mismo nivel de trabajo profundo, la tentación habitual es diluirlo para que alcance. CDVP Equipos existe porque esa dilución no es necesaria — solo requiere una capa de contexto compartido alrededor del mismo rigor clínico que ya sostiene a cada participante individual.
Una Conversación Vértice.
Treinta minutos. Sin costo. Sin propuesta automática.
Solo para explorar si hay condiciones para el trabajo real. La Conversación Vértice no es una llamada de ventas — es el primer acto diagnóstico del proceso.
